В современном бизнесе успех зависит не только от технологий и стратегий, но и от людей, которые стоят за ними. Центр оценки, или ассесмент-центр (от англ. assessment center), представляет собой мощный инструмент, позволяющий вашей компании выделить самых квалифицированных специалистов и понять их дальнейший потенциал.
С помощью проведения центра оценки компания может выявить самых квалифицированных специалистов и определить их дальнейший потенциал.
Ассессмент-центр, или центр оценки(от англ. assessment center) — один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик и ориентированный на оценку:
Классическая оценка персонала методом
ассесмент-центр
Среднему и крупному бизнесу
Управленческой команде
Руководителям и ведущим специалистам
Среднему менеджменту
Отделам продаж, IT, HR, маркетинга
Кадровому резерву
Нужно выявить сильных сотрудников
Хотите определить высокопотенциальных сотрудников HiPo
Планируете обучать сотрудников, но не знаете чему
Нужно сформировать команду
Нужны индивидуальные планы развития сотрудников или команд
Нужно определить Soft skills и Hard skills
Формируете кадровый резерв
Готовая стратегия обучения и развития сотрудников
Матрица потенциала 9 BOX - дефицит и профицит компетенций
Полная картина навыков, умений и компетенций сотрудника для решения конкретных задач компании
Оптимизация управления персоналом
Сформированный кадровый резерв
Классическая оценка персонала методом ассессмент-центра
Оценочные конференции
Оценка персонала с помощью бизнес-симуляции или бизнес-игры
Психодиагностика
Интервью по компетенциям
Бизнес-кейсы
Аналитические кейсы
Ролевые игры
Консолидированный отчет и обратная связь заказчику
Индивидуальные отчеты сотрудникам
Индивидуальные планы развития сотрудников
Обратная связь